모두에게 공평한 기회'라는 말은 현실에서는 쉽지 않다. 특히 저소득층, 장애인, 노인, 경력 단절 여성, 탈북민, 보호 종료 아동 등 소외 계층에게 취업은 단순한 생계 문제가 아니라 '존재의 회복'과도 같은 과제다.이들에게 필요한 것은 단순한 구직 안내가 아닌, 맞춤형 취업 지원 전략이다. 이 글에서는 왜 맞춤형 전략이 중요한지, 그리고 실제로 어떤 방식으로 접근해야 하는지 구체적으로 살펴본다.1. 소외 계층이 겪는 취업 장벽소외 계층은 다음과 같은 다양한 복합적 장벽에 직면해 있다.학력·경력 부족: 기초학습 능력 미비, 공백기 긴 이력 등으로 인해 기본 스펙에서 탈락사회적 편견: 장애인, 탈북민, 노인에 대한 고정관념이 채용에서 불이익으로 작용정보 격차: 인터넷 활용 능력 부족, 취업 정보 접근의 어려..
