목표 관리(MBO)는 조직의 상위 목표와 하위 구성원의 개별 목표를 연계시키는 참여적 관리 기법입니다.MBO의 주요 원칙참여적 목표 설정: 상사와 부하 직원이 함께 토의하여 목표를 설정합니다. 이는 목표에 대한 수용도를 높이고 목표 달성을 위한 동기를 부여합니다.측정 가능성 및 구체성: 목표는 가능한 한 정량적이고 구체적으로 설정되어야 합니다. 'SMART' 원칙(Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)이 주로 활용됩니다.환류 및 정기적 검토: 목표 달성 과정에 대한 정기적인 피드백과 검토를 통해 진행 상황을 확인하고 필요한 경우 수정합니다.성과와 보상의 연계: 목표 달성 정도에 따라 보상이나 평가를 연계하여 성과 향상을 유도합니다.MBO의 장점..