장애인 고용률은 단순히 통계 수치를 올리는 문제가 아닙니다. 이는 사회 구성원 모두가 동등한 기회를 가지는 ‘포용적 사회’로 나아가기 위한 필수 조건입니다. 우리나라의 장애인 고용률은 서서히 개선되고 있지만, 여전히 비장애인에 비해 낮은 수준에 머무르고 있습니다. 그렇다면 장애인 고용률을 실질적으로 높이기 위해 어떤 접근이 필요할까요?1. 기업 인식 전환과 인센티브 제공많은 기업들은 장애인 고용을 ‘의무’로만 인식하고 있습니다. 그러나 장애인 고용은 단순한 규정 준수가 아니라, 기업의 사회적 책임(CSR)과 직결되는 가치입니다. 이를 유도하기 위해 정부는 단순한 벌금 부과보다 실질적인 혜택 제공이 필요합니다. 예를 들어, 장애인 고용 우수 기업에게 세금 감면, 국가 입찰 우선권 부여, 고용지원금 확대 등..
